国产手机帝国是由嗨皮工作室开发的模拟经营类手游。玩家将扮演一家高科技手机公司的创始人，从零开始研发国产手机，逐步拓展业务范围至卫星通讯、新能源汽车�智能家居硬件等高科技产业�
游戏以现实科技产业为蓝本，融入随机事件�策略决策元素。你既要平衡研发成本与市场需求，又要应对行业竞争与技术突�挑战，最终打造属于自己的科技商业帝国�
游戏特点与玩�
1. 深度模拟经营
你需要从最基础的黑白机开始，逐步解锁智能机、折叠屏等机型。通过调整内存�电池、屏幕参数等配置�设计符合市场需求的手机产品。游戏内设有全球市场评分系统，销量与口碑直接影响企业评级�
2. 策略决策挑战
面对随机触发的行业事件（如芯片短缺、技术专利纠纷）和世界事件（�5G普及、卫星网络竞争），需快速做�战略调整。例如在新能源汽车风口期投入研发，或通过收购供应�掌握核心技术�
3. 人才与团队管�
通过独特的「说服系统」招揽顶尖人才。不�性格的研究员需要匹配沟通策略——技术狂人注重研发自由度，务实派则看重薪资待遇。团队协作时需合理分配「结构专家」「芯片工程师」等技能型员工�
4. 科技树拓�
超过200项可升级科技涵盖芯片制程、操�系统优化、卫�导航等多个领域。当资金充足时可自主研发定制�cpu，甚至开发自主操作系统，命名权完全由玩家掌控�
5. 多维经营模式
除手机制造外，还可拓�智能电视�无人��软件商店等生态链业务。上市后解锁「全球体验店」系统，在不同城市开设门店时需考虑区域经济水平与消费偏好�
国产手机帝国游戏攻略
一、新手指�1、打开国产手机帝国最新版本，建立新存档，点击“开始游戏”�
2、游戏开局模式为三种，休闲模式-普通模�-疯狂模式，主要就是初始资金，初始市场和股份的多少还有就是开局员工等级不同，从易到难依次为BCD�
3、小编以休闲模式为例，注册新公司的名称和自己的性别，初始资�8亿�
4、进入主页后点击“手机设计”，研发自己的第一部国产手机�
5、初始等级只能选择黑白机，后期升级不断解锁，还可以选择彩屏机、智能机以及翻盖商务机等时尚机型�
6、然后为自己的手机设计一个朗朗上口的名字，点击确定�
7、选择手机运行内存、存储以及电池容量大小，配置越高，成本越大哦�
8、一切设置完成后既可以安排合适的研究人员到岗位上去研发手机了�
9、研发完成可以为它举办发布会，提高手机的热度�
二、公司星�
�1星�=“初创企业�
�2星�=”小微企业�
�3星�=“中小企业�科研室和管理层可开�
�4星�=“高新企业�
�5星�=�独角�企业”全资公司开�
�6星�=“巨头企业�
�7星�=“龙头企业�
�8星�=“民族企业�
�9星�=“世�500强�
�10星�=“世�300强�
�11星�=“世�20�"
游戏会定期进行评级，满足评级条件则自动升级成功。（目前只更新到8星，剩余部分后期开放）
三、公司部门介�
1、市场部：主要就是卖东西的�
2、实体店：店铺大小决定单位价格，区域决定属性加成。（员工等级、能力越高，日均销量越高）
3、带货：基础属性同上（粉丝越多，活动越多，日均销量越高）
4、形象店：主要生效于区域，仅对专属区域生效�
5、售后：（新手的发财神器，后期可有可无）基础属性同上，建议把钞票的都开了，都可以盈利�
6、网店：通俗一点就相当于养号，时间越长，活动越多，销�额就会越高。以上项目都可以解散（不退钱）
7、产品部：生产手�
8、代工生产：就是请别人帮忙生产（前期比较推荐，后期忽略不计）
9、自建工厂：雷同于实体店，一个是销量，一个是产出，实际一个东西�
10、供应商：后期有钱了，就可以把源头的价格打下来�
11、神秘部门：相当于氟金玩家用钞能力给自己降低成本，增加利润。以上设施，安排员工时，直接点击添加即可，自动安排�
12、人事部：hr，招人的。员工列表：意如其表�
四、主页项目介�
1、科研室：研发手机功能的，研发成功后可以给手机增加性能啥的价格也就能上来了�
2、手机设计：不用每个设备都做宣传，没啥用�
3、免费钻石：开发者的饭碗，看个人�
4、全球市场：市场份额高了，会有销量加成�
5、榜单：没啥用，看的�
6、消息：有外部环境的影响以及持续时间，以及一些数据达标加成�
7�营销：这个很关键，最好的有销�1000%和生�1000%�
8、成就和每日任务：一些基础奖励�
9、个人财富，公司上市之后玩的�
10、全资子公司：也可以理解�分销，增加销售量的�
11�办公�：多少人就用多大办公室�
12、管理层：只有S级研博才能担任，增加销售率的�
13、便民台：一些付费的一键服务�
更新日志
1. 修复科研进度条显示异常问题，现可准确反映研发进度百分�
2. 调整发布会评分算法，企业评分回归正常浮动范围，销量加成机制优�
3. 新增「卫星通讯专用机」与「折叠平板」两类机型，支持自定义卫�通信协议
4. 修复看广告获取钻石的无限叠加BUG，改版后每次广告奖励间隔缩短�3分钟
5. 子公司招聘上限提升至每月500人，但需同步升级办公室规模以容纳更多员工