诶诺基HR人力资源管理系统

【概括介绍】 提高了管理的透明度和效率。 【基本介绍】 诶诺基HR人力资源管理系统是3000余家中外企业先进管理模式与一百多位软件服务及开发人员经验的结晶，是不断升级创新以满足不同用户需求的产物。由电脑系统进行及时高效地分析、整理，提高了管理的透明度和效率，减少了腐败和浪费，加强了员工的自觉性和纪律性。本系统是人力资源管理部门从传统手工作业向信息化、定性分析向数字化考量过渡的一个高水准的工作平台。通过准确把握企业的人力资源信息从而为经营决策提供可靠的帮助。 温馨提示：本系统所有模块各价格不同，按客户实际需求选购功能模块，并非开放所有功能模块；只有特殊情况试用期间开放，以免实际使用被误解，经过管理人员最终分配的权限只是简洁操作，此系统能分配到每个操作按钮，以及上下级别等更细的权限分配。 系统采用ERP结构设计，集成14个强大重点功能模块(人力资源规划、人力测评、招聘管理、人事管理、考勤管理、培训开发、绩效管理、计时工资、件资工资、宿舍管理、计次消费、出入门禁、接口、员工关系、事务管理、文控管理、工作流、二次开发平台);新兼容第二代身份证自动录入人员档案信息，另外系统提示15、18位身份证真伪，便捷厂牌直接打印等功能；系统集成常见海量的普通报表、高级报表、统计图表功能；支持二次开发量身定制功能, 如复杂考勤、工资、计件、消费制度算法公式等量身定写，满足各行企业的需求. 【软件特点】 诶诺基系统给企业带来的预期效益总概括起来一句话：五省，一优，二提高。 1. 省钱：提高人力资源管理的透明度，节约人力资源使用成本1-5%以上。通过系统计算与控制避免手 工计算类错误，通过对离职、加班等控制减少可能出现的漏洞成本。通过岗位规划，工作量分析， 人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核让人力成本更合理。让组织规划更合理、高效，激 发员工潜力，使人力资本投入产生更高效益。通过系统对培训、福利、激励投入等效益分析，让人 力资本投入方向更明确； 2. 省事：资源整合，信息共享，减少信息传递失真，避免信息孤岛与重复工作，提升企业形象与综合 实力，增强员工爱厂意识； 3. 省力：让人力资源主管人员从事务工人中解脱出来，参与企业管理与决策，让企业战略更全面，让 人力资源部门更多精力投入管理控制中，让管理更规范，降低管理风险； 4. 省时：提高数据准确及时性，及时发现问题及时纠正，给决策者准确的依据，让决策更合理； 5. 省人：提高管理效率，减少事务工作量，事务性工作由系统自动统计分析，节约人手； 6. 优化管理：让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化； 7. 提高企业竞争力：通过培训、激励，增强团队创造力与学习力，增强企业凝聚力与员工忠诚度，加 强企业核心竞争能力； 8. 提高管理：企业内外管理的系统化、流程化、科学化、信息化，极大的提高了管理工作的执行力和 风险防范能力。