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人力资源管理课程简介
当期的课程内容由工商企业管理技术专业的专家教授及其在大中型企业的高級行政管理学讲学，详细介绍多样化的工作管理方法难题，牵涉到危害人力资源管理的六个环境因素要素、职工职业生涯发展管理方法使用的一些小技巧和方式、赔偿制度的战略人物角色及其企业的內部公平与外界公平公正和绩效考核工资规章制度等火爆的人力资源管理层面难题。在解读之上现象中采用了很多真正的公司实例。
人力资源管理教程视频介绍
人力资源管理（Human Resource Management）是一门实践十分强的课程，是一门交叉科学，它将会涉及的东西比较多，它有可能牵涉到例如u最终会提到的跨文化交际管理方法，也会涉及企业经营管理的东西，与此同时也会牵涉到一些相关人力資源有关的专业知识，这门课，假如我们可以用心听出来，一定会受益匪浅。
这套人力资源管理教程视频由上海交大教师讲学，具体内容包含人力資源的简述，人力資源的方案，人力資源之岗位分析，人力資源之招骋，人力資源之学习培训，人力資源之绩效考核管理，人力資源之薪酬管理制度，人力資源之职业发展规划，人力資源之劳务关系，人力資源之跨文化交际管理方法。
理论的人力資源就是指人的生命为媒介的社会资源，但凡智商一切正常的人全是人力資源，小范围的人力資源是智商和体力活工作能力的统称，是为社会发展造就物质文明財富的人。
人力资源管理便是对他人的一种管理方法，人是机构的生命，管理方法的第一因素。这儿关键讲一下，了解人的特点，什么是人？人是这一世界最错综复杂的东西，你始终没法去推论他下一秒会想干什么，可是还可以从他的特点去表述什么是人，人具备潜在性，人是冲动的动物，人是感情的动物，人是客观的动物，人是社会发展的动物。人是社会发展的人，大家的心理的感觉全是以时代的尺寸为规范的。
