我是院长2游戏

《我是院长2》是一款模拟经营手游。你扮演医院院长，管理科室和员工，应对医闹、逃费等真实挑战。

游戏亮点

1. 真实医院还原：建设门诊部、急诊科等十多个部门，处理病人纠纷和员工跳槽，体验接地气的运营压力。

2. 深度医生培养：招聘不同学历医生，安排临床职称考试提升治愈率，还能专项培训降低考试失败风险。

3. 策略科室建设：科室分县级到世界级五级，通过扩建和科研永久提升疾病治愈率，接诊策略直接影响收入。

4. 动态事件系统：每天面对病人逃费、设备故障等随机事件，你的选择会改变医院声望和财务状况。

内容介绍

关卡/模式：以医院等级晋升为主线（如一级丙等升乙等），通过解锁科室和疾病推进，无传统关卡但需平衡月度经营报表。

角色/英雄：医生通过招聘获取，学历决定职称考试成功率，工作强度过大会降低治愈率，需合理分配门诊和住院任务。

装备/技能：科室科研系统可永久提升特定疾病治愈率，例如先研究感冒类科研能快速增加初期病人流量。

其他特色系统：财务系统监控收支，事件中心处理医闹等突发状况，声望值影响病人数量和医院评级。

玩法攻略

1. 新手优先分配医生精力：门诊部挂号率必须100%，否则扣声望，初期每个科室只招1名医生避免工资拖垮资金。

2. 科研选择有讲究：先做常见病科研（如感冒），提升治愈率吸引更多病人，再研究罕见病。

3. 控制医生工作强度：每天接诊超负荷会降低治愈率，住院部病人需单独分配医生，别让门诊医生两头跑。

4. 重点培养高学历医生：硕士以上学历医生考试通过率高，专项培养能省下后期重招成本，别盲目堆数量。

我是院长2游戏攻略

一、【一级丙等】升【一级乙等】阶段

1、这个阶段主要是解锁建筑和前9个疾病，按部就班的解锁就行了（建筑和疾病可以解锁的时候建筑上会有小红点提示，注意观察），唯一要注意的是招了医生过后别忘了去门诊部里面分配医生精力，保证门诊部的挂号率达到100%，不然会扣医院声望的（可以点击医院声望图标那里查看）。

2、此阶段每个科室基本只需要一个医生就够了，不要盲目的招很多医生把自己拖死（你说你招那么多医生，都没事儿做，白拿你工资，你开心吗？）。

3、解锁完住院部后，记得给有住院病人的住院部分配点医生去治疗，具体分配多少就看住院病人的数量了，1个病人分配1点精力值。

4、此阶段月利润指数基本都是负的，解锁完所有建筑（除了检验楼和急诊部）且每个科室解锁两种疾病后利润指数才开始为正。

5、此阶段不需要培训医生、不需要使用猎头招高职称医生。

小技巧：此阶段可以去社交里面领取其它医院的升级红包，可以领几百万！！！你还说前期缺钱花吗？

游戏技巧

1、医生数量不是越多越好，需要根据医院的月经营报表来合理制定每个科室的医生数量；

2、医生临床职称不是越高越好，医生临床职称越高其薪资就越高，如果没有对应级别的病人则高临床职称的医生反而会亏钱；

3、合理安排科室策略、扩建、科研的先后顺序，该顺序不是固定的，需要根据医院情况适时调整；

4、在游戏过程中需要重点培养几个医生，哪些医生需要重点培养需要结合医院等级、医生学历等来做出决断；

5、各种随机事件需要合理处理，不同的处理将会给医院造成不同的结果；

6、让医生参与临床职称考试提升临床职称是一个不错的选择；

7、合理选择不同的招聘类型，在不同阶段需要使用不同的招聘类型；

8、三级丙等后，主任医师价值连城，因此前期需要多为其做准备。