



检测到是安卓设备,电脑版软件不适合移动端
月度、季度、年度、不定期的绩效管理。
---------随需而变,10天的工作1天搞定
不使用软件实施绩效考核面临的问题?
*绩效考核工作量大,实施周期长,人力资源管理者无法从日常锁碎的事情中解脱出来。
*单位领导无法随时了解员工和部门的绩效状况。不使用软件实施绩效考核面临的问题?
*绩效考核工作量大,实施周期长,人力资源管理者无法从日常锁碎的事情中解脱出来。
*单位领导无法随时了解员工和部门的绩效状况。
*难以对历次的绩效结果进行分析,不利于提升组织绩效。
*难以客观公正地反映员工绩效的实际情况。
金锐绩效考核系统能帮您做什么?
*月度、季度、年度、不定期的绩效管理。
*实施对组织和个人的绩效考核,快速满足个性化的需求。
*能对绩效结果进行多层面的分析,有助于绩效的改进。
*兼容现行的绩效考核模式,同时为提升和优化绩效考核方案提供了可靠的技术支撑平台。
*支持MBO、BSC、KPI、360度等多种绩效考核体系。
*支持定性与定量相结合的模式,支持绩效结果的修正。
*历次绩效横向和纵向的对比分析,为决策者提供参考数据。
*技术先进(B/S,J2EE),安装简便(一键安装),操作简单(一键考核)。
登录用户名:admin 密码:1
软件信息
程序写入外部存储
读取设备外部存储空间的文件
获取额外的位置信息提供程序命令
访问SD卡文件系统
访问SD卡文件系统
查看WLAN连接
完全的网络访问权限
连接WLAN网络和断开连接
修改系统设置
查看网络连接
我们严格遵守法律法规,遵循以下隐私保护原则,为您提供更加安全、可靠的服务:
1、安全可靠:
2、自主选择:
3、保护通信秘密:
4、合理必要:
5、清晰透明:
6、将隐私保护融入产品设计:
本《隐私政策》主要向您说明:
希望您仔细阅读《隐私政策》
最新软件
相关合集
更多
相关教程
热搜标签
网友评论
免费的软件 i人事 还不错 现在是免费的 适合中小企业 站内就能搜索
用前不看文档,确实比较麻烦.不过功能还好.就是用户数有限制.
软件不错,我喜欢,配置灵活,非常方便!
可以用的,但不知是否无限制使用?
举报反馈
我们也是用的 i人事 工资模块 考勤和招聘 人员管理 界面整洁 方便易用