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货运物流车队管理系统

货运物流车队管理系统

大小:5.1MB
类别:行政管理
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货运物流车队管理系统 货运物流车队管理系统
简介

物流货运车队智能管理系统是一款管理方法车队的手机软件,能够测算车子出勤率纪录,期间费用清算,管理方法各种各样货运物流业务流程,协助货运物流工作人员更强的工作中!

软件简介

一款适用大中小型货运物流车辆安全管理企业统计分析车子花费。关键包含车辆安全管理,业务流程管理,油料管理,现钱金融机构等作用。本智能管理系统好几处具备迅速輔助入录作用,实际操作简易,易懂,实用;解决作用高效率强劲,是帮助您的好助手!

关键作用

一,基本资料:公司信息,车队资料,司机资料,工作人员资料,顾客资料,经销商资料

二,车辆安全管理:车子资料,零配件资料,零配件购置,检修登记,维护保养新项目,维护保养登记,交通违章登记

三,业务流程管理:运送单登记,车子情况,运送单模版,业务流程水流

四,油料管理:汽柴油类型,储油罐资料,燃料购置,加油卡资料,办加油卡,给油登记,燃料库存量

五,现钱金融机构:收益性支出,其他收入,路卡资料,路卡在线充值,路卡账户余额

六,经济活动分析:自行车运营汇报,期内成本核算表,运送单统计分析,车子花费统计分析,盈利统计分析

七,薪资管理:出勤登记,薪水统计分析,处罚登记

八,库房管理:物资供应信息内容,入库管理,出入库管理方法

九,智能化提醒:驾照提醒,职业资格证提醒,车子官费提醒,车子保养提醒,商业保险提醒,交通强制险提醒

货运物流公司的车队怎么管理

第一,驾驶员的招骋

这一关十分关键。要有一支好的司机团队,一定要把好招骋关。假如驾驶员的开车技术不好,车队专职安全员就会有的忙了,假如司机的机械设备基本常识不太好,汽修厂就需要每天加班加点了。假如全是这种的司机,全部车队就没救了。因此,招骋司机时,要把握三点:一是开车技术,二是维修基本常识,三是工作责任心。

第二,驾驶员的学习培训

许多车队管理方法忽视这一点,认为学习培训是高端工作人员的事。驾驶员的招骋因为各种原因很有可能不容易十全十美,学习培训就变成一件关键的事。学习培训的信息具体有二点:一是维护保养检修专业知识,二是道路交通安全政策法规。检修的学习培训要请汽修厂的专业技术人员来,并且要日常化。车队的业务流程都比较忙,司机常不在家,但要念头想方设法去做。

第三,驾驶员组织建设

组织建设并不是制订某一文档这么简单。在当大队长以前,车队隔三差五会产生驾驶员在燃料,维修花费,拉私货等情况上的徇私舞弊。车队的管理制度是,发觉谁辞退谁。表层上看,这很严苛,但真实情况是,总是会有些人探险去做,有时候或是些主要表现非常好的司机,辞退遗憾,不辞退又不能。之后,自己当大队长以后,制订于指定给油,燃料计算,节省奖,超量罚等规章制度,三年出来,非常少产生这类事了。实际上,这是过后解决,也有事先操纵的难题。驾驶员的组织建设要旧事前操纵方位发展趋势。

第四,要深层次司机团队中去

岗位安全驾驶是一个艰辛,风险的岗位。她们回企业后,一定要看一看她们,听一听你们的念头。仅有深层次司机团队,才能发觉她们想干什么,随后才可以制订出切实有效的计划方案。此外,也只能那样,她们才会遵从的调派,才会“把企业的车当做自身的车”。

第五,在薪资待遇层面,要反映“能者多劳多得”的标准

驾驶员出去驾车目地只有一个:赚钱。不管你企业的工资待遇如何,你需要反映能者多劳的标准。一般来说,驾驶员的薪水关键由三一部分构成:标准工资 劳务工资 奖惩额度。在其中,行为主体是劳务工资,关键依据行车里程数或是运输量或是运次等测算获得,奖惩额度,关键表现在现实表现和安全性状况等。

软件信息

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更新时间:2025-05-03
软件大小:5.1MB
备案号:暂无
厂商:暂无
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