春节三薪哪几天_除夕算不算三倍工资

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春节三薪哪几天？

春节期间，若因工作需要而不得不在假期中加班，那么最为关注的问题无疑是薪酬待遇。根据规定，春节的三倍工资通常适用于法定的三天假期，即农历新年的第一天、第二天以及第三天。这是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，当出现以下情况时，雇主应按照如下标准向员工支付超出正常工作时间的工资报酬：

（一） 如果雇主安排员工在正常工作时间之外延长工作，应支付不少于员工正常工资的150%作为额外的工资报酬；

（二） 若雇主在休息日安排员工工作且无法提供补休，则应支付不少于员工正常工资的200%作为额外的工资报酬；

（三） 若雇主在法定节假日安排员工工作，则应支付不少于员工正常工资的300%作为额外的工资报酬。

因此，在2月1日至2月3日期间，员工可获得三倍工资；而在剩余的四天里，员工则可以得到双倍工资。

除夕算不算三倍工资

许多节假日都因是国家规定的法定假日而休假。如公司在这些节日期间不让员工休假，仍要求他们坚守岗位继续工作，根据法律规定，公司需向员工支付平日工资的三倍。然而，我国的传统节日较多，假如每个节日都工作，是否都会获得三倍工资呢？

2022年的除夕是否有三倍工资呢？

依据国家法定年节假日的安排，每年的第一、第二、第三天属于法定假日，即这三天工资是平常的三倍。2022年的三天分别是2月12日，2月13日，2月14日，其余四天则是双倍工资，因此，除夕那天并不会有三倍工资。

那么这一天的加班工资如何计算呢？

1. 计算公式：日工资（月工资÷21.75）×200%×天数；小时工资（日工资÷8）×200%×小时数。

2. 公式说明：其中21.75天是平均每月的工作天数。加班工资的计算基数按照劳动合同的约定确定。

3. 加班工资基数的算法：

(1) 已签劳动合同：法律规定，日工资按照平均每月的工作天数21.75天来计算，小时工资是在日工资基础上除以8小时。计算范围不包括年终奖，上下班交通补助、工作餐补助、住房补助，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下的薪资。

(2) 未签劳动合同：如果劳动合同没有明确，那么按照集体合同所约定的加班工资基数计算。

(3) 劳动合同和集体合同均无明确规定：若劳动合同和集体合同都没有规定，则按照劳动者正常工作的工资来确定。

除夕夜总是在腊月三十吗？

实际上，除夕之夜并不总是农历十二月的最后一天，也可能是正月初一的前一天。有时是大年三十，有时又是腊月二十九，因此有人会说大年三十是除夕，但除夕却不一定是大年三十。除夕是指一年的最后一晚，也被称为岁除，代表着旧的一年结束，新的一年即将开始，这个时候人们通常会举行各种庆祝活动，祈求新年好运连连，万象更新。

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