中秋节什么时候开始定为有薪假_国定的有薪假日是哪些

中秋节什么时候开始定为有薪假？_国定的有薪假日是哪些？最近引发大家的关注，相信大家都想知道这件事会有怎么样的发展？下面就让小编为大家介绍一下，一起来看看吧。

中秋节什么时候开始定为有薪假？

依据国务院办公厅发布的通知，今年的中秋佳节假期将横跨9月13日至15日，共计三天。上海的相关部门于近日特别提示，对于在9月14日安排员工加班的情况，雇主需确保支付的加班费不低于员工日常或每小时工资的三倍。

至于在法定休息日，即9月13日和15日，如果雇主安排员工工作，可以选择事后安排调休来替代加班工资；然而，若不提供调休，则必须按照员工日常或每小时工资的两倍来结算加班费。这些规定旨在平衡节日休息与工作需求，保障劳动者的合法权益。

国定的有薪假日是哪些？

依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，我国法律规定全民享有共计11天的带薪假期。这些法定假日包括：新年一天（1月1日）；春节，传统农历年初一至初三，共三天；清明节，即农历清明日，放假一天；劳动节，定于5月1日，放假一天；端午节，对应农历端午，放假一天；中秋节，当农历中秋之时，放假一天；以及国庆节，自10月1日至3日，连续放假三天。此外，妇女节（3月8日）女性可享受半天休假，青年节（5月4日）则对14岁及以上的青年提供半天的带薪休息。值得注意的是，这两个节日的半天休假不与其他休息日连休，且不额外补偿工资。这些规定确保了公民在特定节日的休息权益，丰富了国民的节日生活。

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