女性怎么界定50岁还是55岁退休_国企女职工的法定退休年龄为50岁还是55岁

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女性怎么界定50岁还是55岁退休？

关于女性退休年龄的界定，主要取决于其职业性质。一般来说，女职工和女干部在退休年龄上有所不同。

首先，对于从事体力劳动或其他一般工作的女职工，通常是在50岁退休。这类工作通常较为辛苦，因此国家规定了较早的退休年龄，以保障这些女性的身心健康。

相比之下，机关单位的女干部或管理人员则通常在55岁退休。这类工作相对轻松，且需要一定的工作经验和管理能力，因此退休年龄相应延后。

综上所述，女职工和女干部的退休年龄存在差异，具体为：从事体力劳动的女职工一般在50岁退休，而机关单位的女干部则通常在55岁退休。这一规定充分考虑了不同岗位的工作性质和个人需求，确保了政策的合理性和公平性。

国企女职工的法定退休年龄为50岁还是55岁？

根据现行规定，企业女职工的法定退休年龄为50周岁，而女干部的法定退休年龄为55周岁。对于从事党政机关、人民团体相关职务或具有高级职称的女性专业技术人员，如果她们愿意工作到60岁，可以在达到该年龄时办理退休手续。此外，这些女性专业技术人员在年满55岁时也可以选择提前退休。

### 法律依据

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条明确规定了全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人在以下条件下应当退休：

1. **普通退休条件**：

- 男性年满60周岁，女性年满50周岁，且连续工龄满10年的人员。

2. **特殊工种退休条件**：

- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的人员，男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满10年的人员。此规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。

3. **因病退休条件**：

- 男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年，并由医院证明且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的人员。

4. **因工伤残退休条件**：

- 因工致残并由医院证明且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的人员。

通过上述规定，确保了不同岗位和工作条件下的人员能够根据自身情况合理安排退休时间，保障了职工的合法权益。

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