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  员工工作能力明显不适应本职工作要求，根据公核、考评制度，考核不合格，经调整岗位或培训后考核仍不合格者，又无法转任其它岗位者，公司解除劳动合同，（）。

  2022-10-22
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  根据《化工过程安全管理导则》（AQ-T3034-2022），企业应定期对在岗人员工作能力、工作绩效等进行岗位履职能力评估，对不能胜任的岗位履职者开展再培训，对培训考核不合格者及时进行岗位调整。

  2024-07-19
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  员工加班加点日工资为：员工月度岗位工资除以（）。

  2023-04-17
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  公司的薪酬调整包括岗位工资普调、岗位变动调薪及月度考核调薪。

  2023-04-16
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  依据《仪征化纤公司HSE绩效考核标准》，HSE责任制未覆盖到每个岗位的，扣（）分-个，每超过1个岗位加倍考核。

  2024-07-18
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  《仪征化纤公司员工安全行为记分管理细则》中规定累计记分满12分的员工，视为不满足岗位安全能力要求，应调离岗位并给予降级或撤职处分，经培训并考核合格后方可重新上岗。

  2024-07-18
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  接挂车岗位新员工入职无需进行岗位操作培训，简单讲解后即可作业。

  2022-12-06
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  绩效考核结果作为培训发展、薪酬调整、岗位职级晋升等依据之一，年度考核结果分为（）。

  2023-04-16
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  员工年度绩效考核结果连续为“不称职”的，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，公司可依法与其解除劳动合同。

  2023-04-16
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  员工考核和奖惩属于社会福利机构财力管理内容。（）

  2023-04-20