激励不相容是指在委托代理关系中,委托人和代理人双方都会以自己的利益最大化来指导自己的行为,制度安排使他们在目标和行为上出现不一致,那些符合委托人利益的目标却无法对代理人产生激励作用的现象。

时间:2023-04-21 关注公众号 来源:网络

激励不相容是指在委托代理关系中,委托人和代理人双方都会以自己的利益最大化来指导自己的行为,制度安排使他们在目标和行为上出现不一致,那些符合委托人利益的目标却无法对代理人产生激励作用的现象。

根据以上定义,下列属于激励不相容的是:

A.甲单位采取措施让每个员工在为企业多做贡献中成就自己的事业

B.乙公司职位晋升中论资排辈现象严重,新人进入一段时间后工作积极性大大降低

C.丙在保险公司购买了医疗保险后,没有像以前那样有规律地作息,开始熬夜,酗酒

D.丁医院对医生实行挂号费递增提成制度,医生每个月接的挂号单越多,提成比例越高

激励不相容是指在委托代理关系中,委托人和代理人双方都会以自己的利益最大化来指导自己的行为,制度安排使他们在目标和行为上出现不一致,那些符合委托人利益的目标却无法对代理人产生激励作用的现象。

【答案】C

【解析】定义强调:①委托代理关系中,委托人和代理人双方都会以自己的利益最大化来指导自己的行为;②制度安排使他们在目标和行为上出现不一致;③符合委托人利益的目标却无法对代理人产生激励作用的现象。

A项中,单位的举措会使员工产生激励作用,不符合定义;

B项中,新员工和老员工不是委托人和代理人的关系,不符合定义;

C项中,丙和保险公司属于委托人和代理人的关系,保险公司的目标是投保人身体健康减少出险率,而丙的行为会导致出险率增高,符合“目标和行为不一致”且丙的目标无法对保险公司产生激励作用,符合定义;

D项中,该制度对医生产生激励作用,不符合定义。

故本题答案为C选项。

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