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  任何单位不得以结婚、（）、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

  2023-06-05
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  任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。()

  2022-03-10
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  我国劳动法律规定，女职工的产假为（）天。

  2022-12-09
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  用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

  2023-03-19
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  《劳动法》规定，女职工生育享受的产假不少于（）

  2023-05-19
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  下列关于女职工生育所享受产假说法正确的有（）

  2023-03-19
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  女职工生育难产的，增加产假（）天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。

  2023-06-05
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  女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。

  2023-03-19
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  根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  2023-04-26
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  女职工产假期间的（）按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

  2023-06-04