模拟经营医院游戏手机版

双点医院（Two Point Hospital）是一款医院题材的模拟经营手游，由Two Point Interactive开发。这个团队的核心成员来自当年做《主题医院》的牛蛙工作室，所以这游戏本质上就是《主题医院》的精神续作。

说白了，你要从零开始建一家医院，治各种离谱的病，管一群性格各异的医护人员，然后把小诊所一步步扩张成覆盖整个双点县的医疗帝国。整体风格轻松搞笑，不玩严肃医疗那一套。

游戏特色

1. 画风是粘土质感的3D卡通风格，45度俯视角看全局。角色动作夸张，病人和医生的互动动画很有喜感。不是那种写实风，看着就挺欢乐的。

2. 病症设计非常离谱。不是什么感冒发烧，而是各种脑洞大开的怪病。治疗手段也跟着离谱，但逻辑上是自洽的。你需要规划科室布局、安排对应设备来应对不同病症。

3. 医院建造自由度高。走廊怎么规划、病房放哪里、等待区怎么设计，都会影响病人流量和收入。你还可以放装饰物提升医院名望和病人幸福感。扩展到多栋大楼也没问题。

4. 员工管理是个核心玩法。医生护士各有性格，有的能力强但脾气差，有的便宜但效率低。招人、培训、分配岗位，这些都得你操心。人员配置不合理，医院运转就会出问题。

5. 有社区挑战系统。比如"一年内治愈多少病人"或者"下半年建设到什么程度"这类目标。你可以追踪好友的成绩做对比，有点像竞速游戏里的幽灵车机制，不是实时联机，但能异步比较。

内容介绍

关卡/模式：游戏以关卡制推进，每个关卡是一张新地图，对应一家新医院。前期关卡比较简单，后面会逐步解锁更多病症类型和建筑选项。通关条件通常是达到一定的医院评级或治愈指定数量的病人。

建筑与设备：这是游戏的核心构成。你需要建造诊断室、治疗室、药房、病房等功能房间，每个房间需要放置对应的医疗设备。设备可以升级，升级后治疗效率和成功率都会提高。另外还有装饰类物品，用来提升环境评分。

员工系统：员工分为医生、护士、勤杂工和接待员四大类。医生有不同专长，有的擅长诊断，有的擅长治疗。员工会疲劳，需要安排休息室。培训系统可以让员工提升技能等级。

研究系统：通过研究可以解锁新的医疗设备、新的治疗方法和新的房间类型。研究需要分配专门的员工去做，所以前期人手紧张时得权衡一下。

玩法攻略

1. 前期优先把诊断流程跑通。病人进来先要经过全科诊断，确认病症后才能去对应科室治疗。所以全科诊室的数量要够，不然后面会排长队。

2. 走廊别修太窄。病人和员工都会走动，走廊太窄会造成拥堵，影响效率。其实呢，稍微宽一点反而整体运转更顺畅。

3. 员工招聘别只看技能等级，性格属性也很重要。有些负面特质会拖慢工作速度或者影响周围同事。前期钱不多的话，优先招没有负面特质的。

4. 休息室和厕所要提前规划。员工疲劳值满了会直接罢工去休息，如果附近没有休息室，他们会到处乱跑浪费时间。

5. 装饰物不是摆设。医院名望和病人幸福感跟评分挂钩，评分高了能拿年终奖励。所以别光顾着建功能房间，适当放点绿植和海报。

6. 研究别停。哪怕前期人手紧张，也至少留一个人做研究。后期很多关键设备和治疗方法都得靠研究解锁。

模拟经营医院游戏手机版怎么玩？

一、建设医院

建设医院是游戏的重中之重，因为只有一个高效的医院才能吸引更多的病人。在建设医院时，需要考虑以下几个方面：

1、医院门诊设施：门诊是医院最重要的部分，它决定着医院的接待能力。因此，要在门诊处安置尽可能多的医生、护士和药品，提高门诊接待速度。

2、医院病房设施：病房是接收病人的重要场所，病房床位的数量和质量将直接影响医院的治疗效果。因此，可以先建造少量的病房，等到病人增多时再扩建。

3、医院管理设施：管理设施包括财务、人事、科研等部门，这些部门都是医院正常运行所必需的。在游戏中，可以通过提升管理设施的等级，提高医院的效益和收益。

二、招募医生和护士

医生和护士是医院的核心力量，他们的专业水平和工作热情将直接影响到医院的治疗效果和口碑。在游戏中，可以通过招募高级医生和护士来提升医院的治疗质量。

1、招募医生：医生的级别分为三个等级，分别为初级、中级和高级。初级医生治疗效果不好，中级医生治疗效果一般，而高级医生则拥有很高的治疗水平。因此，招募高级医生对于提升医院的治疗效果和收益非常重要。

2、招募护士：护士的级别也分为三个等级，分别为初级、中级和高级。初级护士治疗效果不佳，中级护士治疗效果一般，高级护士则拥有很高的治疗水平。因此，招募高级护士也是提升医院治疗效果和收益的重要手段。

三、提升医院设施

医院设施的提升，可以帮助玩家提高医院的收益和治疗效果。在游戏中，可以通过以下几种方式来提升医院设施：

1、扩建门诊、病房、管理设施等部门，以满足越来越多的病人和医生的需求。

2、升级医疗设备，提高医疗水平和治疗效果。

3、提升管理设施的等级，以提高医院的效益和收益。

以上就是模拟经营医院的玩法介绍，希望对各位玩家有所帮助。在游戏中，需要注意的是，要合理安排医院资源，不能让任何一个部门过度拥挤或资源浪费。同时，要保持医院的财务状况，合理控制成本和收益，避免亏本经营。

除了以上几点，还有一些小技巧可以帮助玩家更好地经营医院：

1、多种病症治疗：在游戏中，不同病症需要不同的医生和设备来治疗。因此，要及时了解和掌握不同病症的治疗方法，才能确保医院的治疗效果。

2、维护员工情绪：医生和护士的情绪状况也会影响到医院的治疗效果。如果员工情绪低落，治疗效果会下降，而如果员工情绪高涨，治疗效果则会提高。因此，要注意员工的情绪变化，并及时采取措施维护。

3、开展宣传活动：医院的宣传活动可以帮助吸引更多的病人，提高医院的知名度和口碑。在游戏中，可以通过参加医疗展览、发布医疗资讯等方式进行宣传。

模拟经营医院最新版攻略

模拟医院的经营发展，创造疯狂的诊疗系统。

本游戏的目标是，通过招聘医术高的医生、升级科室和设备，来吸引更多的患者前来看病，从而获得更多的金钱来升级医院的等级，并在全国医院总排名中荣获第一。

医院的等级一共分为9种，从最低级的一级丙等，到最高级的三级甲等，每个等级均可以解锁两个新的科室，和三个对应的医疗器材。升级医院需要大量金钱和声望，当达到足够的金钱和声望后，每个月底的总结时，医院等级将会自动升级，新的科室和设备也会自动解锁。

每个新的科室，最多可以分配20名医生，升级科室可以增加治疗病人的基础治疗费用。每个医疗设备的升级，可以提升其对应科室的每天里吸引患者的数量，吸引到的患者将会平均分配到所有已经解锁的科室。

招聘能力高的医生，会很大程度上提高金钱的获取速度。每个医生都有自己的性格，每个性格会影响到每个月的事件的结果。一共有6种性格：

莽撞：容易出现误诊，造成医闹，降低名声；

暴躁：容易和患者发生冲突，造成设备损失，降低金钱；

正常：平平常常，不会有好事发生，也不会有坏事发生；

温柔：对待病人耐人友善，增加名声；

妙手：治病救人，认真负责，可以带来额外的金钱增加；

神医：华佗再世，有几率免疫事件的一切负面效果，并双倍增加事件收入；

其中，神医有小概率可以刷新到。

在招聘栏里，可以通过刷新，获得等待招聘的医生的列表。

注意：

每个月中，会有概率发生别的医院来我院踢馆的事件，会通过比较医生的能力的大小来决定是否防御成功，如果成功会获得金钱和声望，如果失败则会失去金钱和声望。

游戏技巧

1、持续的扩张医院的业务流程经营规模，争取将医院的各层面经营的有效认真细致。

2、停车场是增加医院交通量的必要设施，只有不断升级停车场，提供更多的停车位，才能有更多的患者前来就诊。

3、你需要凭借自己妥善经营管理方法来博得病人们的好感度，由此来增加人气，提升医院的财政收入呀！

4、可以不断的扩大医院门诊的工作流程企业规模，争得将医院门诊的各方面运营的合理仔细认真。

更新日志

1. 版本更新至v2.11.0，适配了更多安卓机型，部分低端机型的加载速度有所改善。

2. 调整了部分关卡的病人刷新频率，前期关卡节奏稍微放缓了一点，不会一上来就手忙脚乱。

3. 修复了员工偶尔卡在走廊拐角不动的问题，之前这个Bug挺烦人的。

4. 优化了建造模式下的拖拽操作手感，放置房间和设备时不容易误触了。

5. 社区挑战排行榜的刷新逻辑做了调整，现在好友数据同步更及时。