【基本介绍】
团队激励宝是一套基于移动互联网的员工积分制管理系统、绩效管理系统，通过100%自定义、个性化价值量化标准，对干部员工的日常综合表现、价值成果的进行量化考评，以正向激励为主、价值成果为王的点对点激励理念，持续净化“价值量化”生态，实现多劳多得的、弹性宽幅的价值绩效薪酬体系。
激励宝PTP新绩效管理系统是专为中小企业量身打造的新绩效薪酬管理系统，智能、简单、实效、100%自定义，匹配企业实际需求，通过移动云、大数据技术，为企业打造一站式新绩效移动管理平台，是中小企业绩效管理、薪酬核算的首选管理系统。并同步生成企业管理大数据，通过积分排名、产值排名的方式，持续进行绩效改善，并与干部员工近期、中期、长期利益挂钩，彻底打破平均主义，全方位调动干部员工积极性，实现企业与员工之间的持续共赢。
激励宝自2013年3月17日PC端落地使用，受到落地企业一致好评。2016年5月5日APP正式上线，经67个行业，万余家落地企业长期使用，系统运营稳定，切合中小微企业的实际管理，所有迭代升级细节都来自于落地企业的真实需求，截止目前已迭代超过700多个版本，系统涵盖积分制管理系统、企业OA办公系统、PTP绩效薪酬系统，并荣获12个软件著作权。
做最简单实效的绩效管理系统！每个工作日，激励宝的攻城狮们都在为您努力迭代升级中，欢迎您在使用过程中提出宝贵建议，我们一定会认真聆听并改进。追求更好！激励宝一直都在路上...
PTP新绩效解决哪些团队管理问题？
1. 从购买时间、指标变为购买价值、效益
2. 建立以价值效益为王的宽幅弹性薪酬体系
3. 可以真正实现多劳多得，让优秀不吃亏
4. 可以系统解决团队年度奖金、荣誉分配难题
5. 解决传统周期性固定加薪、激励无效问题
6. 可以解决传统考核、固定薪资效率低下问题
7. 可以自动解决优秀员工评选问题(公平公正)
8. 解决有贡献的优秀人才特殊待遇问题
9. 可以节省企业人力成本、管理成本
10. 自动分离低效员工，持续净化团队
11. 可以培养人才，选拔人才，留住人才
12. 充分利用人力资源，系统解决跨部门协同问题
13. 可以建立科学管理体系，持续自主迭代升级
14. 可以系统解决人制问题，达到离场管理的目的
15. 可以全方位调动干部员工积极性
16. 让干部员工真正自觉自发为自己工作
17. 系统解决干部员工持续动力的问题
18. 可以解决平均主义，进行公开差异化分配
19. 可以让推卸责任变成抢着承担责任
20. 可以任务执行执行不力、没有结果的问题
21. 可以约束、改变员工的坏习惯
22. 可以培养员工的好习惯，量变产生质变
23. 可以让企业规章制度切实落地执行
24. 可以解决家族式管理的老大难问题
25. 可以系统解决管理干部有责无权问题
26. 解决管理者不能充分表达管理意愿问题
27. 净化“价值创造”生态，建立健康企业文化
28. ……

【更新日志】
A模块新增考勤打卡功能，从此告别人工核对、统计考勤数据时代。
1.考勤打卡支持WIFI打卡、定位打卡、考勤设备刷脸打卡，支持自定义每天2次打卡、4次打卡或6次打卡，支持企业考勤组管理权限、补卡权限分组管理，方便企业按实际需求设定不同考勤组。设定考勤组数量不受限制。
2.支持企业按管理需求，自定义不同考勤组积分奖扣规则。早到奖分规则、迟到扣分规则、早退扣分规则、补卡扣分规则、勤奋指数统计规则、奖分规则，可选择B分或A分，系统自动执行奖扣，并实时同步到奖扣大厅、个人积分明细。满足企业个性化考勤管理需求的同时，避免人工统计下达积分奖扣费时费力、不精准客观、漏奖漏扣积分等弊端，降低人工成本；
3.实时早到榜、迟到榜、勤奋榜，榜单支持月度排名、旬排名、日排名，员工每月付出情况一目了然。
4.缺卡自动汇总到员工个人考勤统计，便于员工及时发现及时补卡，避免企业月底补卡走形式主义。
5.支持任意考勤组开关外勤打卡，按人员是否需要外勤打卡，随时开关外勤打卡按钮。同时外勤打卡必须实时拍照上传，水印照片杜绝外勤打卡弄虚作假的现象。
6.支持多台考勤设备绑定一个考勤组，或多个考勤组绑定一台考勤设备刷脸打卡，满足企业按部门员工人数不同，对考勤设备个性化安排的需求；
7.支持APP端个人考勤打卡详情精确到天查询，支持APP端实时查看员工考勤统计详情，支持APP端按考勤组自定义排班，方便企业不同时期工作时间个性化安排，真正与企业实际考勤需求完全吻合；
8.考勤打卡支持电脑端考勤组管理、考勤设备管理，支持按员工个人每月个性化考勤排班。支持月度考勤统计导出，支持员工个人考勤详情批量导出，支持勤奋榜、早到榜、迟到榜、补卡记录按月或阶段导出，彻底告别人工核对、统计考勤数据时代；
9、修复了其它已知的BUG；