高效能人士的七个习惯读后感（附原著书籍）

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第一部分 再次探寻自身

第一章 由内而外全方位铸就自身

第二章 七个习惯——总论

第二一部分 本人的取得成功：从依靠到单独

第三章 习惯一：积极主动——个人愿景的原则

第四章 习惯二：归零心态——自身领导干部的原则

第五章 习惯三：要事第一——自我约束的原则

第三一部分 群众的取得成功：从独立性到互赖

第六章 你不是一座荒岛

第七章 习惯四：双赢思维——社交领导干部的原则

第八章 习惯五：知彼解己——以诚待人沟通交流的原则

第九章 习惯六：统合综效——创造力协作的原则

第四一部分 全方位解悟性命

第十章 习惯七：不断创新——均衡的自己升级的原则

第十一章 再度由内而外铸就自身

附则

一、你是哪一种种类的人——日常生活重心点面面观

二、第四代时间管理——高效能人士的一天

什么叫“七种习惯”

在我们环顾四周、思考心里，发觉因追求完美速学动画特效反倒制作了很多难题以后，才会深深掌握到，有一些压根难题不可以以浅薄的方法处理。因而，大家必须一种新的更 深层次的观念规范，也就是一套合理的个人行为根本宗旨。这就是柯维常说的“高效能人士的七种习惯”。它注重以原则为核心，以品行为基本，开展能超过本人效率和社交效 能的“由内而外”的修练。

习惯一：积极主动

积极主动即采用积极，给自己以往、如今和以后的形为承担，并根据原则和价值观念，而不是依据心态和外在自然环境来下决策。积极积极主动的人是转变的激发剂，她们舍弃 处于被动的受害人的人物角色，不不自信，不嫌隙，弘扬人们四项与众不同的资源禀赋：知道、良心、创造力和独立信念，积极主动，以由内而外的方法来造就更改。

习惯二：双赢思维

双赢思维是一种根据互敬、寻找互惠互利的思索架构与情意，目地是争得更丰厚的机遇、財富及資源，而不是鱼死网破的对立市场竞争。互利共赢既非损人不利己(赢输)，既非损 己利人(胜负)。工作中朋友或家庭主要成员则更要从互赖式的方面来独立思考(‘大家’并非‘我’)。双赢思维激励大家处理问题的与此同时，还规定帮助他人寻找互惠互利的 解决方案，是一种新闻资讯、能量、认同及酬劳的共享。

习惯三：知己知彼

在我们放弃烦躁不安心，改以怜悯之心去倾听他人，便能打开真实的沟通交流，提高彼此之间的掌握。另一方得到掌握后，会感觉备受重视和认同，从而卸掉心防，以诚相待应对，彼此互相的认识也就愈发流畅当然。彼此之间必须仁慈心;知心必须胆量，能均衡，则可大幅度提高沟通交流的高效率。

习惯四：统合综效

统合综效谈的是造就第三种挑选，既非依照我的方法，既非遵循你的方法，只是采用远胜于本人之见的第三种计划方案。这也是互相尊重的成效--不可是彼此之间了解，乃至 是称许、赏析另一方解决困难及把握机遇的聪慧。本人的能量是精英团队与家庭统合综效的基本，能使总体得到1 1