• 
  生产经营单位应当按照国家有关规定，只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上使用劳务派遣人员，但不用控制劳务派遣人员数量。

  2024-07-19
• 
  生产经营单位应当按照国家有关规定，只能在（）、辅助性或者替代性工作岗位上使用劳务派遣人员，并依法严格控制劳务派遣人员数量

  2024-07-19
• 
  劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（）

  2024-08-02
• 
  以劳务派遣形式用工的，由劳务派遣单位负责对劳务派遣人员进行安全生产教育培训和统一安全管理，用工单位只负责使用。

  2023-05-10
• 
  以劳务派遣形式用工的，用工单位应当将（）人员纳入本单位的从业人员进行统一安全管理A劳务派遣

  2024-07-19
• 
  关于对劳务派遣人员的安全管理说法错误的是（）。

  2024-07-19
• 
  生产经营单位使用劳务派遣人员和灵活用工人员的，在签订劳务派遣协议或劳务合同前，（）对拟用工人员进行审核，确保其具备必要的安全生产知识和能力。

  2024-07-19
• 
  以劳务派遣形式用工的，生产经营单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责。

  2024-07-19
• 
  根据《民法典》，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由提供劳务派遣的用人单位直接承担侵权责任。

  2023-04-13
• 
  生产经营单位采取劳务派遣方式用工的，应当与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，明确（）承担的安全生产教育和培训职责以及具体内容。

  2024-07-19