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  岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。

  2024-07-30
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  《卓越绩效评价准则》标准条款的分值中，“过程管理”类目的分值是（）分。

  2022-11-03
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  选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（）

  2024-07-31
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  《卓越绩效评价准则》（GB-T19580）标准条款的分值中，“过程管理”类目的分值是（）

  2024-12-25
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  《卓越绩效评价准则》（GB-T（）19580）标准条款的分值中，“过程管理”类目的分值是（）分。

  2024-12-25
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  《卓越绩效评价准则》（GB/T19580）标准条款的分值中，“过程管理”类目的分值是（）分。

  2022-10-18
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  岗位评价的结果可以是（）的形式。

  2024-07-30
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  在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（）关键岗位。

  2024-07-30
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  本科毕业设计（论文）质量评价指标体系（理工-研究设计类）中，评价内容“创新”占有的分值是多少？（）

  2022-11-13
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  《卓越绩效评价准则》标准评分条款分值，满分共计（）分，其中“结果”类条款为（）分。

  2022-11-03