《游戏发展国》图文攻略

来源:极游网时间:2012-12-19

  经营一家游戏公司吧,目标是百万级、千万级的销售量。搭载本社的主机开发以及转职系统,游戏性大幅提升。发掘出优秀的员工进行培训吧,随着员工能力的提升,可以制作的游戏种类和内容也会逐渐增多。发掘出人气的组合,加入新主机的开发行列吧!程序员和音乐制作人等与游戏有关的职业也会登场。以称霸游戏业为目标努力经营吧。

  第一是游戏刚开始的时候开发游戏显然是不太赚钱,那么就要去承包任务,但是承包任务的时候别太贪婪,因为当员工能力低的时候,很多任务完不成,白浪费时间。

  前期不用着急去和畅销的硬件厂商签约,因为很费钱,且你签不了两天,新机子就会出,本人建议每阁一个机子才签一个(只限前期)

  第二~~人才~~

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  刚开始的直接把人招满,有一个BUG就是在你人招满的时候找新的人是不需要签约金的。利用好了前期能省很多钱。

  后期招人(35000的猎头公司)的秘诀在于《体力》,记住只招体力高的,

  下面是日文攻略里顶级人才的数据

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  特别注意一下:

  里面有两个人是在特定时候才能招的。。就是那个猩猩g和机器人。。他们出现的时间拿三个最佳游戏奖去招人,最贵的那个招聘,可以招猩猩,拿五个再去,就能招机器人

  还有就是有人问那个蒙面人x先生的特别之处。。其实我个人觉得是前期他就可以轻易招到。。但是到了后期他真的就没多大用处了

  毕竟能力值都不高。但是前期招了还是好处多多。沙特人也是同样道理

  第四,很多人问·硬件工程师怎么招到,其实,硬件工程师是需要升级升出来的

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  这就是我升出来的硬件工程师~

  升级方法是

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  刚开始给的四个职业升到5级可以解锁职业~制作人和总监~

  制作人和总监升级到5级解锁职业~硬件工程师~

  硬件工程师升5级解锁职业~黑客(顶级)

  所以说~~多买点转职卡吧

  有了硬件工程师就可以开发主机~但是有个隐藏内容是~拥有四个硬件工程师,可以开发比64位芯片更高的马铃薯片(高级货)

  接下来是开发游戏的内容了。

  游戏类型~~不多讲一共20种,只要拥有过所有职业即可。

  游戏内容~~增加条件是~用不同的培养方式培养不同的职业~

  职业程序制作剧本写作美术设计音乐制作总监制作人硬件工程师黑客

  散步象棋

  高中

  便利店

  棒球 电车

  书店

  摔跤

  相扑

  足球

  读书 幻想

  恋爱

  侦探

  解密 打鼓漫画

  看电影冒险电影

  战国美术 格斗搞笑中世纪

  看动漫 漫画cosplay卡通围棋 迷你裙

  玩游戏游戏公司

  地下城摔跤狩猎

  慢跑体育

  乒乓球篮球排球

  足球 滑冰滑雪

  打弹珠赛马 麻将打弹珠 套圈

  冥想 老虎机

  武少女怪物健身

  游泳 时间旅行

  音乐会艺人舞蹈美少女高中

  战争

  上网 恐怖

  摩托车 审判

  科学博物馆飞机 明星城市建设

  大学深造 初中 美男子

  研究所股票

  高中 脑锻炼 政治

  国内旅行港口 三国 比基尼

  蘑菇

  国外旅行F1 建筑

  间谍埃及 披风

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  游戏开发时候类型和内容搭配很重要

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  没搭配好就会有人投诉

  以下是最佳搭配

  杰作

  RPG幻想

  模拟電車、古本屋、游戏公司、恋愛、建筑、港湾、街開発、赛马

  动作忍者、相撲、美少女、時代劇

  冒险神秘、探偵

  设计机器人

  竞速摩托、F1

  声音美少女、电影、侦探、恐怖

  养成動物、偶像、可爱、松蘑?、足球、漫画

  体感游戏健美、可爱、偶像、拳击、舞蹈

  线上SLG建筑、便利店、游戏公司、股票、松蘑?、偶像

  模拟RPG无

  桌面游戏麻将

  动作RPG狩猎

  线上RPG中世欧州

  战争逆反

  音楽游戏鼓、舞蹈

  卡片游戏无

  素材集内衣、cosplay、妖怪

  教育脑力锻炼

  有创意的

  音楽可爱、拳击

  体感套圈、摔跤

  线上RPG冒険物

  益智美术

  那个游戏性的点数增加。。

  不同类型的相组合。。只要你的游戏类型升到lv2就会多两点方向的点可以分配。。所以所有游戏类型都要尝试

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  我收集的点数已经很高了。

  最后的最后,说说员工培养,

  所有的员工都有能力最高限制的(上面发了)能力满了以后再培养都是+0了。

  但是培养的时候可能会出现能力极高的增长(3倍)但是机率极低,这个的出现是没有最高能力限制的,也就是说可以继续增加能力。

  有个出现几率很高的培养方式~~打弹珠, 这个虽然图上写着减少能力,其实平时用是+0,而且很高机率出现全体+6。

  所以.....如果有耐心,一直让员工打弹珠~能力会出现

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  对了,还有个小技巧,就是员工体力0的时候,会回家休息,这个时候可以尝试培养员工,这样就会出现,他刚休息好了,还没去上班,就被你培养了,然后他继续休息~~很是省时间的(其实就是省的他来回跑了)


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