每周单休双休区别大吗？国家规定双休还是单休？

对于上班族来说，很多人都希望能够享受双休的工作制度。然而，现在许多公司都以经济效益不佳为理由将双休改成了单休制度。这对员工来说非常不利，因为改为单休后每周多工作一天，而且薪资没有增加。这使得打工人们非常辛苦。

双休制度让人感觉像是休息了2.5天，因为从周五下午开始，你就可以计划周末要怎么度过了。而单休制度则给人一种休息了又好像没有休息的感觉，因为对于这一天休息，没有任何期待。

当单休的一天到来时，许多人会睡个懒觉，直到中午12点才起床。然后点个外卖，边吃边看剧，一直到下午5点左右。然后起来洗洗衣服，再点份外卖，吃完后打几局游戏，然后就是困困沉沉地睡觉了。

而即使是双休制度，你放松一天之后，还可以期待第二天。总的来说，假期的意义就是要给我们带来更多期待。

劳动法并没有规定必须要实行双休制度。用人单位必须根据劳动法中规定的工作时间与劳动者协商工作情况。如果涉及到调休等情况，也是合法的，但是工作时间不得超出法律规定的最长工作时间。

如果双休的条款写在劳动合同中，那么将双休制度改为单休就涉及到劳动合同的变更。用人单位擅自修改劳动合同内容或违反劳动合同的内容来强制劳动者工作，属于让劳动合同无效或部分无效的行为。劳动者可以根据此向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因此，单休变为双休是可以通过仲裁来解决的。相关法律依据是《劳动合同法》第35条和第36条，其中规定了用人单位与劳动者可以协商一致并变更劳动合同的内容，变更后的劳动合同需要采用书面形式，双方各执一份。同时，用人单位与劳动者也可以协商一致解除劳动合同。