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  根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  2023-04-13
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  《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工出现下列情形时降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（）。

  2022-10-28
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  任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。()

  2022-03-10
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  《女职工劳动保护规定》自（）起施行。

  2023-06-05
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  用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

  2023-03-19
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  《女职工劳动保护特别规定》由（）颁布施行。

  2023-06-05
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  各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。()

  2022-03-10
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  我国对女职工实行特殊劳动保护，下列说法正确的有（）。

  2023-04-02
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  用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职

  2022-12-11
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  根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位不得因（）等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

  2023-03-06