用人单位违反本条例规定,由县级以上人民政府人力资源社会保障部门责令改正,依法进行处理,下列哪项不属于此情形?()

时间:2022-12-11 关注公众号 来源:网络

"用人单位违反本条例规定,由县级以上人民政府人力资源社会保障部门责令改正,依法进行处理,下列哪项不属于此情形?()"这道题是不是很难呢,如果不知道答案,接下来看一下小编就为大家提供一下正确答案哦。

用人单位违反本条例规定,由县级以上人民政府人力资源社会保障部门责令改正,依法进行处理,下列哪项不属于此情形?()

A.拒绝或者阻挠工会劳动法律监督的

B.无正当理由拒绝向工会及其劳动法律监督委员会或者工会劳动法律监督员提供相关资料的

C.提供虚假资料或者隐匿、毁灭资料的

D.提供过期的资料(正确答案)

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根据《山东省生产安全事故应急办法》,县级以上人民政府应当按照国家有关规定,对在生产安全事故应急救援中伤亡的人员及时给予救治、抚恤和进行伤残评定;符合烈士评定条件的,按照国家有关规定评定为烈士。
根据《山东省生产安全事故应急办法》,县级以上人民政府及有关部门可以根据生产安全事故应急工作的实际需要,在重点行业、领域单独建立或者依托有条件的生产经营单位、社会组织共同建立专业性应急救援队伍。
根据《山东省生产安全事故应急办法》,事故发生地的县级以上人民政府可以设立由本级人民政府及有关部门负责人、应急救援专家、应急救援队伍负责人、事故发生单位负责人等人员组成的应急救援现场指挥部,并指定现场指挥部总指挥,实行总指挥负责制。
根据《山东省生产安全事故应急办法》,生产安全事故应急工作应当遵循以人为本、科学施救、分级负责、属地管理为主的原则。
根据《山东省生产安全事故应急办法》,工业园区、开发区等产业聚集区域内的生产经营单位,可以单独建立应急救援队伍。
根据《山东省生产安全事故隐患排查治理办法》,生产经营单位因存在重大事故隐患被责令局部或者全部停产停业的,应当按照规定经复查验收合格后,方可向负有安全生产监督管理职责的部门提出恢复生产经营的书面申请。

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