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  工会劳动法律监督委员会对用人单位进行调查，应当由二名以上工会劳动法律监督员进行，并出示（）。

  2022-12-11
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  《工会劳动法律监督调查函》、《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》的格式文本由（）制订。

  2022-12-11
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  （）对存在违反劳动法律法规行为的用人单位，应当发出《工会劳动法律监督意见书》。

  2022-12-11
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  工会劳动法律监督员不履行职责或者不按照规定履行职责，损害职工或者用人单位合法权益的，情节严重的，由（）取消其劳动法律监督员资格，收回《工会劳动法律监督员证书》。

  2022-12-11
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  工会劳动法律监督员应当经过县级以上地方总工会（培训）考核，并取得《工会劳动法律监督员证书》。

  2022-12-11
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  工会劳动法律监督委员会由主任和二名以上工会劳动法律监督员组成。主任由同级工会（）担任。

  2022-12-11
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  工会劳动法律监督员名单应当报同级（上一级）工会劳动法律监督委员会备案。

  2022-12-11
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  各级工会设立工会（），在同级工会领导下开展劳动法律监督具体工作，并接受上级工会劳动法律监督委员会的业务指导。

  2022-12-11
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  根据《安徽省工会劳动法律监督条例》的规定，工会劳动法律监督委员会接到对用人单位违反劳动法律法规的投诉或者举报，应当进行登记，及时办理。投诉或者举报事项属于工会劳动法律监督范围的，应当开展调查，并于接到投诉或者举报之日起（）完成调查。

  2022-12-11
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  （）应当向劳动法律监督组织成员发放《工会劳动法律监督员证书》。

  2022-12-11