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  企业岗位薪酬体系以（）为基础。

  2023-03-30
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  公司的薪酬调整包括岗位工资普调、岗位变动调薪及月度考核调薪。

  2023-04-16
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  在反映岗位与薪酬的对应关系时，（）表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果。而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。

  2024-07-30
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  我司月薪制员工的总薪酬由岗位工资、津补贴、月度绩效奖金和年度绩效奖金构成。薪酬结构比例为（）。

  2023-04-17
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  2023-05-11
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  2024-01-24
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  2023-10-17
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  2023-12-15
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  2021-05-21
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  绩效考核结果作为培训发展、薪酬调整、岗位职级晋升等依据之一，年度考核结果分为（）。

  2023-04-16