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  以劳务派遣形式用工的，由劳务派遣单位负责对劳务派遣人员进行安全生产教育培训和统一安全管理，用工单位只负责使用。

  2023-05-10
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  劳务派遣、非全日制用工均属于非标准劳动关系，因此，被派遣劳动者和非全日制劳动者均不适用解雇保护制度。

  2022-12-09
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  以劳务派遣形式用工的，用工单位应当将（）人员纳入本单位的从业人员进行统一安全管理A劳务派遣

  2024-07-19
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  以劳务派遣形式用工的，生产经营单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责。

  2024-07-19
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  《劳动合同法》中将劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，还规定了劳务派遣和非全日制用工两种用工形式。其中，除了（）外，其他用工形式均需订立书面合同。

  2023-07-06
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  生产经营单位采取劳务派遣方式用工的，应当与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，明确（）承担的安全生产教育和培训职责以及具体内容。

  2024-07-19
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  生产经营单位采取劳务派遣方式用工的，应当与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，明确各自承担的安全生产教育和培训职责以及具体内容。

  2024-07-19
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  生产经营单位使用劳务派遣人员和灵活用工人员的，在签订劳务派遣协议或劳务合同前，（）对拟用工人员进行审核，确保其具备必要的安全生产知识和能力。

  2024-07-19
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  劳务派遣、灵活用工人员不需要纳入本单位安全生产培训管理范围。（）

  2024-07-19
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  非全日制用工的特点有（）

  2023-03-26