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  将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内旳中性测评是按照（）原则进行划分旳。

  2023-07-14
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  人员素质测评的类型从（）来看可分为选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。

  2023-07-14
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  人员素质测评的功能包括（）

  2023-07-14
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  人员素质测评的内容不包括（）

  2023-07-14
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  人员素质测评旳最佳旳测量工具是（）

  2023-07-14
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  认知理论是人员素质测评的发展方向。

  2023-07-13
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  人员素质测评的预测功能的正常发挥表现为（）

  2023-07-14
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  职业测评的结果解释的应遵循以下原则（）（1）科学性原则（2）客观性原则（3）定量与定性的原则（4）可持续性原则

  2024-08-03
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  人员素质测评的方法与技术包括：履历分析、笔试、面试、评价中心技术。

  2023-07-13
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  以招聘、选拔为目的的人员素质与能力测评,最关键的步骤是（）

  2023-07-14