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  企业超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付（）倍工资。

  2022-04-18
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  用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（）

  2024-07-19
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  企业已经与劳动者建立劳动关系，但未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立。

  2022-04-18
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  用人单位自用工之日起超过一个月不满半年未与劳动者订立劳动书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（）

  2024-08-03
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  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付（）的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

  2022-12-11
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  我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（）

  2022-12-09
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  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年订立书面劳动合同。

  2022-10-22
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  在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（）。

  2022-12-09
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  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，（）。

  2022-10-13
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  企业代扣劳动者工资范围包括（）

  2023-03-26