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  我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（）

  2022-12-09
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  劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

  2022-12-11
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  劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

  2022-12-08
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  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。

  2022-10-15
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  劳动者在该用人单位连续工作满（）的，应当订立无固定期限劳动合同。

  2024-08-02
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  劳动者在用人单位工作满10年的，必须订立无固定期限劳动合同。（）

  2022-11-17
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  用人单位在和劳动者订立劳动合同时，劳动者无权知道干的是什么工种，会产生什么危害因素。

  2023-04-25
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  从事非全日制用工的劳动者只可以与一个用人单位订立劳动合同。

  2022-10-22
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  劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款内容。（）

  2024-07-24
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  工会的维护职能是指工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。()

  2022-03-17