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  我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（）

  2022-12-09
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  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，（）。

  2022-10-13
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  用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（）

  2024-07-19
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  用人单位自用工之日起超过一个月不满半年未与劳动者订立劳动书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（）

  2024-08-03
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  劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

  2022-12-11
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  劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

  2022-12-08
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  自用工之日起（）时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。

  2023-05-05
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  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。

  2022-10-15
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  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付（）的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

  2022-12-11
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  从事非全日制用工的劳动者只可以与一个用人单位订立劳动合同。

  2022-10-22