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  用人单位发生停工、怠工事件，工会()用人单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

  2022-06-21
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  用人单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同用人单位或者有关方面协商，反映职工的()并提出解决意见。

  2022-06-21
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  企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的（）并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织（）工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

  2022-11-30
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  事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

  2022-12-12
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  企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织（）。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

  2022-12-11
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  企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织（）。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。（）

  2022-12-11
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  基层工会所在的用人单位终止或者被撤销，该工会组织()。

  2022-06-20
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  工会()用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。

  2022-06-21
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  用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（书面）通知工会。

  2022-12-12
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  用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位（）工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

  2022-12-11