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  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。

  2022-10-15
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  劳动者在该用人单位连续工作满（）的，应当订立无固定期限劳动合同。

  2024-08-02
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  劳动者在用人单位工作满10年的，必须订立无固定期限劳动合同。（）

  2022-11-17
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  用人单位在和劳动者订立劳动合同时，劳动者无权知道干的是什么工种，会产生什么危害因素。

  2023-04-25
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  从事非全日制用工的劳动者只可以与一个用人单位订立劳动合同。

  2022-10-22
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  工会的维护职能是指工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。()

  2022-03-17
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  我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（）

  2022-12-09
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  在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（）。

  2022-12-09
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  用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（）

  2024-07-19
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  用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

  2024-07-30