• 
  劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

  2022-12-11
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  劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

  2022-12-08
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  （）劳动者患病或者非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。

  2022-12-01
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  用人单位解除、终止劳动合同未支付劳动者经济补偿金的，用人单位应支付（）。

  2022-11-17
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  我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（）

  2022-12-09
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  用人单位违法解除或终止合同，不需要向劳动者支付赔偿金。（）

  2024-08-03
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  劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（）。

  2023-06-05
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  《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动

  2024-07-18
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  根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  2024-07-30
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  依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。

  2022-12-09