时间:2022-12-09 关注公众号 来源:网络
"对于营销人员的最低档工资,某公司劳动规章制度与集体合同约定的标准不一致。某营销人员与该公司因工资发生纠纷并最终诉至法院,法院应当支持的是()"这道题的答案是什么呢,答案在下文中哦。
对于营销人员的最低档工资,某公司劳动规章制度与集体合同约定的标准不一致。某营销人员与该公司因工资发生纠纷并最终诉至法院,法院应当支持的是()
A.劳动规章制度规定的标准
B.集体合同约定的标准
C.用人单位请求优先适用的标准
D.劳动者请求优先适用的标准
正确答案:D
上一篇:甲与某企业签订了劳动合同,约定的工资为1480元/月,当地的月最低工资标准为1500元/月,半年前该企业签订的集体合同约定的最低档工资是1550元/月,而与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为1600元/月,甲依法可获得的月工资最少为()
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