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  根据《就业促进法》，用人单位可以根据职位需求，在劳动合同中规定部分限制女职工怀孕的内容。

  2023-04-26
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  女职工人数较少的用人单位，()。

  2022-06-20
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  用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

  2023-03-19
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  女职工人数较多的用人单位，()建立工会女职工委员会。

  2022-06-20
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  用人单位单方面解除职工劳动合同时，()。

  2022-06-20
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  用人单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同用人单位或者有关方面协商，反映职工的()并提出解决意见。

  2022-06-21
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  《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工出现下列情形时降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（）。

  2022-10-28
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  工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好（）

  2022-10-23
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  怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作（）。

  2023-06-05
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  用人单位侵犯职工合法权益时，工会（）进行调查。

  2023-04-03