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  用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查。

  2023-04-16
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  用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，（）。

  2022-10-18
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  用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对（）进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

  2022-12-09
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  用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当终止职业病病人的待遇。（）

  2024-07-19
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  用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。

  2022-06-15
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  用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，未经上岗前职业健康检查，可以先安排其上岗，然后在适当的时候进行职业健康检查。（）

  2024-07-19
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  用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由用人单位决定是否有效。

  2022-10-22
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  对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）。

  2022-10-18
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  依据《职业病防治法》的规定,对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察,所需费用由（）承担。

  2024-07-30
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  职业病危害告知，是指用人单位通过（）、（）培训等方式，使劳动者知晓工作场所产生或存在的职业病危害因素、防护措施、对健康的影响以及健康检查结果等的行为。

  2024-07-19